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雁荡山旅游学校教辅职工考核办法(试行)
添加时间:2013-02-23 15:29:59 阅读:

(五届一次教代会通过?

????为进一步规范学校教育工作秩序,提升教职工教学服务意识,提高工作效率,现结合学校实际,特制订《365bet被封了_365bet直播网_365bet结束投注教辅职工考核办法》(试行)如下:

一、考核方式

????考核采取定量考核和定性考核相结合,过程考核和果考核相结合的方法。考核总分为200分,其中定量考核与定性考核各100分。

????1.定量考核。按本方案《考核评分细则》规定的量化考核指标要求,根据平时工作任务完成情况,由校考核领导小组进行量化考核。

????2.定性考核参考《考核评分细则》二级指标,服务对象(全体教职工或学生)对考核人员进行民主评议,以综合满意测评分数为定性考核分数。

3、过程考核教辅职工过程考核分日常考核和科室领导的不定期检查两项日常考核主要以对教辅职工的考勤情况进行统计为主;学校每公布一次,每学期期末将月考勤情况累计作为过程的考核结果之一。科室领导不定期对本部门的教辅职工的到岗情况、工作表现进行检查、记录,为考核提供依据

4、结果考核结果考核总分200分,定量考核分与定性考核组成教辅职工服务对象的范围由科室领导根据岗位的性质划定,并上报行政会议通过;每学期期末,由校办和科室组织考核;服务对象属于全校范围的由校办组织考核,服务对象属于部分师生的,由主管科室安排时间组织师生代表进行考核

二、考核内容

序号

一级指标

分值

二级指标

职业道德

20

遵纪守法

爱岗敬业

关爱学生

为人师表

工作量

30

工作

工作考

技能态度

25

技能水平

工作态度

工作实绩

25

工作方法

工作成效

????具体内容见《雁荡山旅游学校教辅职工考核评分细则》。

三、有下列情况之一者考核等次为不合格

1、学期内旷工天直接定为不合格等次;

2工作出现重大责任问题,造成严重不良影响或重大损失者;

3受到上级教育行政部门通报批评(含)以上处罚者。

四、考核等级评定与结果的使用

1、考核结果分为优秀、良好、合格和不合格4个等级,优秀20%,良好占40%,120分以下且总分排名最后者为不合格。考核的最后结果由考核领导小组根据对教辅职工过程考核和结果考核的汇总情况予以确定。

2、两个学期考核成绩总分作为学年考核结果,学年考核结果同绩效奖励工资直接挂钩

3、考核结果作为各类评先评优、职称评审、教师培养、岗位聘用推荐的主要依据。

????五、附则

???1、考核办法解释权校考核领导小组

2、考核办法校五届一次教代会表决通过后自2012学年第二学期开始实施。?

????附:雁荡山旅游学校教辅职工考核评分细则

乐清市雁荡山旅游学校

2013??1??25?日?

?????雁荡山旅游学校教辅职工考核评分细则?

一级指标

?

?

考???核??????细???则

职业道德


20分)

遵纪

守法

5

1.忠诚党的教育事业,遵纪守法记5分;
2.?学期内因违纪违规或工作态度不达要求被上级或学校职能部门点名批评、通报批评的分别扣0.5/次、1/次;
3.学期内因违反法律法规被追究责任的其考核结论直接确定为不合格

爱岗

敬业

5

1.爱岗敬业,服从工作安排,积极完成分配任务记5分;
2.不服从学校工作安排每次扣2分,未完成学校工作任务的扣1/次;
3.上班期间进行炒股、娱乐等与教学无关的活动,被学校及上级领导发现批评教育,每次扣2分;
4.学期内旷工或无正当理由逾期不归连续5个工作日或累计超过7个工作日以上的,其考核结论直接确定为不合格

关爱

学生

5

1.遵循教育规律,面向全体学生、关爱学生;积极配合班主任参与思想品德、法制安全教育、班级管理,主动维持学校秩序的记5分;
2.因工作方法不当或服务态度不良,而与学生(家长)发生激烈冲突的每次扣1;
3.学生发生意外事故或违纪、违规,在场不及时进行处理并汇报的扣1,未进行处理和汇报的每次扣2,因未及时处理或未处理而引发重大影响或责任事故的,4分并视情节追究相应责任;
4.歧视侮辱学生,造成恶劣影响的考核结论直接确定为不合格

为人

师表

5

1.言行规范,仪表端正,能做学生表率的记5分;
2.在公众、学生面前语言、举止不文明,在教学区穿拖鞋、背心,公共场合抽烟,醉酒上班等有损教工形象被发现每次扣1分;
3.与他人在校内谩骂,影响恶劣的每次扣1分,闹不团结、搬弄是非、打架的每次扣2分;上班时间内打牌赌博、玩游戏被领导发现或检举核实的每次扣2分;

工作量
30分)

工作


10

1.?服从学校工作安排,工作量饱满,记10

2.?因工作调整,临时造成工作量不足学校又没有工作安排的不扣分。
3.?不服从学校安排的扣2/次,未完成学校工作任务的扣1/次;
4.?拒不执行学校决议的扣3/次。

工作考


20

1.?要求教职工出满勤,不得无故旷工缺勤;
2.?事假每天扣0.5病假每天扣0.2分(重病住院不扣分)迟到早退每次扣0.2;科室值班例会缺10.5分。?

技能服务态度25分)

技能水平

10

具备岗位必须的基本技能、业务能力水平具有相应的技能等级上岗证,熟悉相关的专业知识和有关的政策、法规及学校的规章制度,遵守岗位职责10分。

工作态度


15

1.遵守本职岗位规章制度,安心本职工作,工作态度端正,热情为师生服务,服务意识强,顾全大局言行文明作风正派,工作积极主动记15分;

2.服务态度差,工作拖沓,被师生投拆反映情况属实,每次扣2分;

3.缺少协作精神,集体观念,工作相互推诿影响集体声誉的每次扣2

4.不接受临时分配任务的一次扣4分,完成不彻底的一次扣2

工作实绩25分)

工作

方法

10

1.工作方法得当,组织安排科学合理,工作有计划、总结与日常工作记录,及时整理相关文档材料,记10分。(学期初有分管工作计划,期末有总结记2分;专项工作事前有工作计划或方案,事后有总结记1;日常工作有记录4分;档案资料及时整理3分。)

2.无计划、总结,工作无序混乱,每次分别扣1分;

工作
成效


15

1.积极主动接受学校或主管部门分派的工作任务,工作积极主动,及时、准确、高质履行岗位职责,工作有预见性、有实效,并能够认真积极完成其它临时性工作的记15分;
2对职责工作分派的工作任务,完成不及时的每次扣1分,经督促仍未及时完成的每次扣2分,不完成或因工作疏漏或失误影响正常工作者,视具体情况扣除本项5分以上或全部得分;造成工作事故严重后果的可直接定为不合格
3.?因工作疏漏或失误造成学校财物损失的,视情节严重16分;因节俭意识不够,造成学校财物明显浪费,经指导整改后仍未改正的,每发现一次扣1

定量考核分

100

校考核领导小组进行量化考核

定性考核分

100

领导考核、师考核各占50%

附加分

1.积极参与学校招生工作,表现突出,记3-10

2.积极参加学校值日、学生社团指导师等教育教学辅导工作,最高5?

3.其他未尽事宜。



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